2022年9月9日，根据镇江市人才工作领导小组办公室、镇江市人力资源和社会保障局、镇江市财政局发布《关于公布优秀镇江市人才工作站和2022年度新建镇江市人才工作站名单的通知》，江苏七〇七天然制药有限公司荣获“镇江市人才工作站”称号。

秉承“人才是中医药发展的第一资源”理念，当前，中医药振兴发展对中医药人才提出更高要求，大力培养引进一支基本满足公司中医药发展需求、促进中药产业提质增效的人才队伍，发挥人才对中药传承创新发展的引领支撑作用。集聚高层次的复合型中药人才、夯实基层人才、培养引进中药产业管理人才。

一、创新“招、育、培、用、留”机制

公司优化配置人才，以可持续发展为目标，强化人才理念，促进人才与企业相协调；加快人才能力建设，推动实施多层次、多样化的教培理念；以职业能力为标准进行培养，推动人才职业能力进入新阶梯。

二、建立健全人才考评激励机制

建立健全以能力为导向，工作业绩为重点，注重职业道德和知识水平的人才考评体系。根据不同岗位建立组织用人标准，形成规范、公正对人才的有效选拔、甄别及评价。强化以能力定级别，激发更多人才活力。

三、创造和谐企业文化氛围

广聚各类人才，为员工提供良好的工作氛围，让员工对企业有更好的归属感及信任感，在和谐的工作环境中相互成长、相互学习。

七〇七弘扬崇高职业精神，恪守职业道德，遵守执业规范，营造识才爱才敬才的良好发展环境，深化人才发展机制改革，加大薪酬激励制度，完善人才评价体系，激发人才的活力。